4. Порядок проведення конкурсів на заміщення вакантних
посад державної служби у районному суді
4.1. Відповідно до ст. 4 Закону України “Про державну службу” право на державну службу мають громадяни України незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової і національної належності, статі, політичних поглядів, релігійних переконань, місця проживання, які одержали відповідну освіту і професійну підготовку та пройшли конкурсний відбір.
4.2. Проведення конкурсного відбору на заміщення вакантних посад державних службовців п»ятої- шостої категорій здійснюється відповідно до вимог Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 № 169, крім випадків, коли законами України чи нормативними актами Кабінету Міністрів України встановлено інший порядок заміщення таких посад, та Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого наказом Головного управління державної служби України від 10.05.2002 № 30/84.
4.3. Рішення про проведення конкурсу на заміщення вакантної посади державного службовця та його умови приймаються керівником апарату суду.
4.4. Для проведення конкурсу наказом керівника апарату утворюється конкурсна комісія у складі голови, секретаря і членів комісії, яку очолює заступник керівника апарату суду.
4.5. До участі в конкурсі не допускаються особи, які:
досягли встановленого законодавством граничного терміну перебування на державній службі;
визнані в установленому порядку недієздатними;
мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;
у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є близькими родичами чи свояками;
позбавлені права займати відповідні посади в установленому порядку на визначений термін;
в інших випадках, установлених законом.
4.6. Інформація про оголошення конкурсу до районної газети “Рідний край” подається відповідальним за кадрову роботу.
4.7. В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститися відомості:
найменування державного органу із зазначенням його місцезнаходження, адреси та номерів телефонів;
основні вимоги до кандидатів, визначені державними органами згідно з типовими професійно - кваліфікаційними характеристиками посад державних службовців;
термін прийняття документів ( протягом 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу).
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству про державну службу.
4.8. Інформація про конкурс на заміщення вакантних посад державних службовців та умови конкурсу підлягають публікації у пресі та поширенню через інші засоби масової інформації не пізніше ніж за місяць до проведення конкурсу та доводяться до відома працівників органу, в якому оголошується конкурс.
4.9. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, знайомляться із Загальними правилами поведінки державних службовців та обмеженнями, пов’язаними з проходженням державної служби.
Учасники конкурсу подають:
на ім’я голови конкурсної комісії заяву, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходженням державної служби ;
заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;
дві фотокартки розміром 4 х 6 см;
документи про освіту засвідчені нотаріально чи в іншому встановленому законодавством порядку ;
відомості про доходи, зобов’язання фінансового характеру, в тому числі й за кордоном, щодо себе та членів своєї сім’ї;
паспорт громадянина України та військовий квиток для огляду, зняття
копій першої та другої сторінок і засвідчення їх кадровою службою.
Особи, які працюють в районному суді чи зараховані до кадрового резерву і бажають взяти участь у конкурсі, зазначених документів до заяви не додають.
Особи можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або почесного звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації).
Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.
4.10. Відповідальний за кадрову роботу перевіряє подані документи на відповідність їх встановленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посаду державного службовця.
4.11. Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляється з відповідним обґрунтуванням в письмовій формі .
Якщо кандидат наполягає на участі у конкурсі за даних обставин і свою вимогу виклав в письмовій формі він допускається до конкурсу. Остаточне рішення приймає конкурсна комісія.
4.12. Після подання документів кандидатам надається можливість отримати від конкурсної комісії вичерпну інформацію щодо особливостей умов праці за відповідною посадою.
4.13. Особи, які вирішили взяти участь у конкурсі на заміщення вакантної посади державної служби в районному суді, в установленому порядку проходять конкурсний іспит.
Конкурсні іспити претендентів на заміщення вакантних посад державної служби в районному суді проводяться відповідно до Порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців у Куйбишевському районному суді Запорізької області, затвердженого наказом керівника апарату суду від 17.08.2011 року № 17К.
4.14. За рішенням комісії до участі в конкурсі допускаються кандидати, які відповідають вимогам конкурсу.
4.15. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
4.16. Комісія проводить співбесіду з кожним учасником конкурсу.
Відсутність будь-якого з учасників конкурсу не є підставою для перенесення засідання комісії.
4.17. Засідання комісії вважається правомірним, якщо на ньому присутні не менше 2/3 частини її складу.
4.18. На підставі вивчення поданих документів, співбесід комісія приймає рішення стосовно кожного учасника конкурсу шляхом голосування. Рішення комісії приймається простою більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії. Голосування проводиться на закритому засіданні. Форма голосування обирається на розсуд комісії.
4.19. Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад державних службовців.
4.20. Інші кандидатури, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди, за рішенням конкурсної комісії, можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву в районному суді і протягом року прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу.
Якщо за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурсна комісія не може рекомендувати цих кандидатів до кадрового резерву.
4.21. Засідання комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і подається керівнику апарату суду не пізніше, як через 2 дні після голосування.
Кожен член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.
4.22. Конкурсна комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.
4.23. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене учасником конкурсу керівнику апарату суду протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням.
4.24. Рішення про призначення на посаду державного службовця та зарахування до кадрового резерву приймає керівник апарату суду на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення зазначеної комісії.
4.26. Рішення керівника апарату суду може бути оскаржене учасником конкурсу у порядку, визначеному законодавством.
_03_03.png)
